Footprint verwelkomt Bruce als nieuwe General Manager!
Footprint verwelkomt Bruce Degener als de nieuwe General Manager. Bruce brengt brede ervaring en vernieuwende ideeën mee om samen met het team te groeien en klanten te ondersteunen. We nemen met dankbaarheid afscheid van Jos, die de basis legde voor ons huidige succes. De komende weken staan in het teken van een soepele overdracht en kennismaking. Bruce kijkt ernaar uit om samen de toekomst van Footprint te bouwen!
Bescherm de werkgever tegen de hoge kosten van ziekteverzuim
Ziekteverzuim kan grote impact hebben op de werkgever en de medewerkers. Een Ziekteverzuim heeft niet alleen financiële gevolgen, maar raakt ook het welzijn van medewerkers en de sfeer op de werkvloer. Naast loondoorbetaling krijgt de werkgever te maken met productieverlies en de kosten van vervanging. Een verzuimspecialist biedt oplossingen om de financiële risico’s van verzuim […]
Hoe kunnen robotisering en dashboarding impact maken in de financiële sector?
In deze blog bespreken we hoe robotisering (RPA) en dashboarding een grote impact maken in de financiële sector. Door repetitieve taken te automatiseren en financiële data realtime inzichtelijk te maken, kunnen bedrijven efficiënter werken, kosten verlagen en betere strategische beslissingen nemen. Ontdek hoe deze technologieën processen optimaliseren, schaalbaarheid bieden en zorgen voor nauwkeurige rapportages.
Automatiseren: Hoeveel tijd laat jij nog liggen?
Erik vertelt Op de werkvloer zijn klanten druk bezig om alles zo snel en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Voor ons geldt dat natuurlijk niet anders. Een belangrijke manier om dit te bereiken is door te automatiseren. Er zijn al veel mogelijkheden, maar mensen vergeten soms hoe verrassend effectief dit kan zijn. Denk bijvoorbeeld aan […]
Met trots verwelkomen we Erwin Hemmen als onze nieuwe CEO.
Met trots verwelkomen we Erwin Hemmen als onze nieuwe CEO. Met zijn rijke ervaring in het laten groeien van organisaties neemt hij nu leiding over Footprint, REEF, REEF Omgevingsrecht en HUBSUB. Chris Reef, eigenaar van deze groep van bedrijven, draagt na 25 jaar met volle overtuiging het stokje over. “Ik heb er alle vertrouwen in dat […]
Opleiden, ontwikkelen of automatiseren?
Berrie vertelt Wanneer we lezen over de opkomst van AI, ontstaat soms het beeld dat het banen gaat kosten, vooral in administratieve functies. Zo negatief zou ik het echter niet willen stellen. Zal het banen kosten? Dat verwacht ik niet. Gaat het werk veranderen, en zullen we op een andere manier naar ons takenpakket kijken? […]
Hoe de verwerking van een Administratie voor een Btw-aangifte eruit ziet in Yuki
Het verwerken van je administratie voor een btw-aangifte in Yuki is een gestroomlijnd en efficiënt proces. Door gebruik te maken van de automatische functies van Yuki, zoals OCR-technologie en geautomatiseerde boekingen, bespaar je tijd en verminder je de kans op fouten. Regelmatige controles en het zorgvuldig bijhouden van je documenten blijven echter cruciaal voor een correcte en tijdige aangifte.
Proces klanten onboarding naar een (nieuw) salariskantoor!
Sandra vertelt Wanneer je als bedrijf de salarissen van je personeel of jezelf als DGA moet verzorgen, is een goed ingericht salarissysteem essentieel. Hiervoor zijn verschillende gegevens nodig om de salarisadministratie correct op te zetten. Wij leggen uit welke informatie je nodig hebt, zodat je goed voorbereid bent bij de start van je bedrijf of […]
Hoe bouwen we aan een sterk team wat klaar staat voor nieuwe klanten?
Anisha vertelt Tegenwoordig is een sterke financiële administratie in de zakenwereld essentieel voor het succes van elk bedrijf. Een goed functionerend team in de financiële administratie zorgt voor nauwkeurige verslaglegging, effectieve budgettering en een volledige verbetering van de financiële gezondheid van het bedrijf. Maar hoe bouwen wij bij Footprint Professional Services aan een sterk team […]
Het belang van groei en ontwikkeling
Kim vertelt Hier bij Footprint wordt groei en ontwikkeling zeer gestimuleerd. Iedereen begint vanaf het moment van binnenkomst aan zijn of haar ontwikkelingpad. Gedurende de tijd hier krijg je alle ruimte om te ontwikkelen en te groeien. Er worden bijvoorbeeld regelmatig kennissessies gehouden, individuele gesprekken gevoerd over persoonlijke doelen en ontwikkelingspaden, en er wordt tijd […]